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                    學校黨委關于巡察整改階段進展情況的通報

                    發布時間:2021-11-26  點擊:

                    根據市委統一部署,2021年4月28日至6月10日,市委第五巡察組對大慶醫學高等??茖W校黨委進行了巡察。7月28日,市委巡察組向大慶醫學高等??茖W校黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求,現將巡察整改階段進展情況予以公布。

                    一、整改工作組織情況

                    根據巡察反饋意見中指出的17大項問題細化為50個小項問題,學校黨委履行巡察整改主體責任,加強組織領導、統籌協調,逐項厘清負責領導、部門人員和職責,推進整改工作。

                    (一)成立領導小組,組織落實整改。在市委巡察組反饋會后,學校黨委組織召開會議研究部署落實巡察整改工作,成立了學校巡察整改工作領導小組,黨委書記和校長共同擔任組長,班子其他成員擔任副組長,機關后勤有關職能部門負責人作為成員,統一負責領導組織學校的巡察整改工作。

                    (二)制定整改方案,建立工作清單。學校黨委對照市委巡察反饋意見,將17項問題逐項分析、逐條梳理,細化分解為50項具體問題,并按照主管領導和主管部門分工落實到具體單位和具體人。在此基礎上,研究制定了整改方案、問題清單、任務清單、責任清單,為落實問題整改打下基礎。

                    (三)主動領責擔責,推進問題整改。學校黨委先后召開4次黨委會,研究整改情況。對于整改過程中有些問題涉及的人員部門職責還有劃分不清的情況,研究制定了《關于細化落實巡察整改問題責任的分工》,特別是對于一些難點問題,分析原因、界定責任、制定措施積極解決。黨委班子成員發揮帶頭作用,在責任追究上主動擔責、主動領責,推動整改工作落實。

                    二、整改落實情況

                    (一)已整改完成的問題

                    截至目前已完成17大項的問題中34小項問題的整改。

                    1.著力解決對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統性學習的問題。

                    一是黨委主要負責人在專題民主生活會上進行了自我批評。二是巡察整改以來,學校黨委召開理論中心組學習4次,結合黨史學習教育,重點對《中國共產黨黨史》,習近平總書記“在慶祝中國共產黨成立100周年大會上”“在中共中央政治局第二十九次集體學習時”等重要講話精神以及習近平總書記“關于教育的重要論述”等方面內容進行了學習;對《中華人民共和國教育法》《中國共產黨普通高等學?;鶎狱h組織工作條例》《中國共產黨巡視工作條例》等法律法規進行了再學習;深入研讀了習近平總書記《用好紅色資源,傳承好紅色基因,把紅色江山代代傳下去》《毫不動搖堅持和加強黨的全面領導》等重要文章,并結合學校工作實際對貫徹落實情況進行了部署。

                    2.著力解決理論中心學習組學習流于形式的問題。

                    在4次黨委理論學習中心組學習中,學校黨委委員結合思想實際和工作實際,圍繞加強政治建設,提高政治能力,鞏固作風建設成果履職盡責,擔負教書育人重要使命等題目進行了2次集中研討。做到了人人發言,事事落地、見人見事,談出問題、談出措施、談出成果。9月3日邀請市委宣傳部理論科同志列席中心組學習進行了指導,逐步規范學習方式,提高學習質量。

                    3.著力解決缺乏對市委決策和市情的學習了解,未對原來的規章制度重新梳理和完善的問題。

                    學校相關人員和部門積極與市委、市政府各部門溝通匯報,學習和領會相關政策法規,啟動了對現有學校規章制度新定、修訂、廢止工作,現已經梳理出26項新定制度、62修訂制度、12項廢止制度正在完善,將分別提交黨委會、校長辦公會討論,會議研究通過后將以文件形式下發執行,然后統一匯總學校的各項規章制度編印下發2022版規章制度手冊。

                    4.著力解決結合實際謀發展不夠的問題。

                    學校相關部門正在積極推進政校、院校、校企各類合作項目,臨床醫學系牽頭與市總工會合作開展的營養與運動健康指導中心項目和與省水利學校合作開展的5G+醫療健康應用試點項目,進展順利,開創了為全市人民提供健康服務的新局面;過敏病醫院按照市衛健委要求,繼續準備開展大慶基層醫療衛生人才學歷教育與執業(助理)醫師考前培訓;臨床醫學系和康復醫學系與大慶市四醫院、中醫醫院繼續開展在人才培養、實踐教學、產學研結合等方面合作,不斷推進合作育人新高度;護理系充分發揮與惠澤家政公司共建的“大慶醫?;轁杉艺叼B基地”作用,積極參與病人陪護培訓、養老院康養培訓、企業員工培訓等項目授課活動。

                    5.著力解決思想政治理論課建設滯后,缺乏新穎性和實效性的問題。

                    一是學校主要負責人對主管負責人進行工作約談。二是按照國家教育部要求統一更換了最新普通高校思政課統編教材,對新教材進行了培訓學習,重新編寫了教學大綱和教案、講稿等文件資料。三是選派骨干教師參加了國家、省級教學活動比賽,兩位老師指導學生參加“第二屆新思想我來說大學生講公開課”獲得省一等獎。四是著重開展了“一校一品”思政特色亮點工作,通過“油井旁的板凳課”“唱紅歌、講紅色故事”等形式加強思政課等新穎性和實效性,進而推動思想政治進課堂,進頭腦。

                    6.著力解決沒有明確意識形態工作牽頭部門的問題。

                    一是黨委主要負責人對主管負責人進行工作約談。由學校主管負責人對相關負責人進行工作約談。二是學校召開黨委會,明確黨群工作部為主管意識形態的牽頭部門,于6月份選調政治素質好,工作作風踏實的人文社科部1名教師到黨群工作部專門負責意識形態工作。

                    7.著力解決各基層黨支部對意識形態工作不夠重視的問題。

                    修訂了《大慶醫學高等??茖W校意識形態工作責任制實施細則》,明確將基層黨支部意識形態工作報告納入年度意識形態專項督查工作中。初步完成了《意識形態領域工作制度匯編》的編輯和一次校對。

                    8. 著力解決學生處、輔導員對意識形態風險研判不足,存在工作盲點的問題。

                    學生處牽頭成立了落實意識形態責任制工作小組,于9月份對輔導員開展一次意識形態領域專題培訓,逐步提升輔導員意識形態工作能力。學生處將意識形態工作作為輔導員考核的重要內容。9月底至10月初,以入學登記、輔導員談心談話、走訪宿舍、學生座談會等形式對全校學生有關工作進行了一次全面排查。

                    9.著力解決教師入口把關不嚴的問題。

                    一是學校主要負責人對主管負責人進行工作約談。二是通過開展培訓提升適崗能力和水平。(1)進行校本培訓,內容包括學校發展史、校園文化解讀、高等學校教師應具備的素質、科教研能力、教師考核規章制度等,增強對崗位的認知和對學校的認同;(2)組織參加黑龍江省高校教師崗前培訓,內容包括高等教育學、高等教育心理學、高校教師職業道德修養等,以及參加師德師風專題培訓,進一步提升適應崗位的能力;(3)參加師德師風專項培訓,規范教師從教行為,不斷提高教師自身修養;(4)獲得崗位資格,崗前培訓考核合格,為其申報高校教師資格,做到持證上崗;(5)系部安排導師對其進行業務培訓,學校統一組織考核,其中有8人考核合格,擔任教師,1人不合格,調整擔任實驗員。經過理論和業務培訓、考核,89%的人員能夠達到崗位要求,稍緩解了思想政治教育專業、臨床醫學專業教師緊缺狀況。

                    10.著力解決教學投入不足的問題。

                    2021年10月,校長辦公會研究決定為康復、藥檢兩個系部增加投入154.28萬元,購買教學儀器設備。學校教學儀器設備總數將達到2897萬元,生均達到5554元,超過生均4000元的合格辦學標準。

                    11.著力解決拖欠13名保潔員工資的問題。

                    一是黨委主要負責人對學校主要負責人進行提醒談話,對相關主管負責人進行警示談話。由主管負責人對相關責任人進行批評教育。二是學校于2021年8月27日通過市財政局已支付給永恒昌物業公司工資款項,永恒昌物業于9月2日將拖欠13名保潔人員工資11.13萬元足額發放。

                    12.著力解決食堂伙食、就餐環境比較差的問題。

                    一是學校主要負責人對主管負責人進行工作約談。二是為改善師生伙食質量和就餐環境,學校食堂在原有伙食品種基礎上,增加伙食品種,早餐由19種增加到26種,午餐新增菜品8種,豐富營養搭配,提高飯菜質量,以滿足不同地區同學飲食習慣。通過采取對學生食堂排風管道定期清理、大一、大二錯峰就餐、加大環境保潔管理、每季度與學生伙委會征求意見等制度和服務舉措,提高飯菜質量和就餐環境。

                    13.著力解決部分樓宇存在冬季室溫過低、衛生間漏水、垃圾清理不及時的問題。

                    一是學校主要負責人對主管負責人進行工作約談。部門負責人在組織生活會上進行自我批評,由部門負責人對相關具體工作負責人進行批評教育。二是結合校園各樓宇建筑及供暖管網實際,針對部分樓宇存在冬季室溫過低,積極與寶石花物業溝通,簽訂供暖協議,明確供暖溫度并采取供暖期設立啟智樓、雅淑閣、雅士閣、康樂樓四個測溫點,定期檢測寶石花熱力供熱溫度。通過利用暑假對學生四棟公寓和部分教室1546扇窗戶更換窗玻璃壓封條、冬季對縫隙較大的窗戶加海綿保溫條、供暖前期對暖氣排空、閥井保溫等措施,解決部分樓宇存在冬季室溫過低的問題。三是針對衛生間漏水、垃圾清理不及時等問題,利用暑假對雅淑閣四樓、五樓東側衛生間漏水問題進行基建改造,防水處理。在五個學生公寓樓外增設垃圾桶,加大衛生檢查監督力度,與物業公司、學生公寓建立微信報修平臺,每天接收信息,及時維修、搶修,及時解決和改善師生學習生活衛生環境,實現及時清理垃圾,及時修繕,提高師生滿意率。

                    14.著力解決2019年以前學校職稱評審工作沒有上會討論,2016年職稱評審未按規定進行‘三榜’公開的問題。

                    一是對此問題,原學校主要負責人負有領導責任。其已退休在油田公司。二是學校主要負責人對主管負責人、部門負責人進行警示談話。三是于2021年10月25日至29日,將2016年職稱評審量化評分情況,在學校的啟智樓、望遠樓的公示板內張貼公示,公示期為5個工作日,接受職工群眾監督,沒有反饋問題。從2017年開始,學校嚴格執行上級關于職稱評審工作的要求,實行職稱評審情況實行“三榜”公開。

                    15.著力解決2016-2019年期間21名晉升教師中有14人無輔導員工作經歷的問題。

                    加強教師職稱評審管理。一是修訂完善高校教師職稱評審管理辦法,細化評審指標,量化評審細則;二是安排自晉升教師職稱后沒有過輔導員工作經歷的人員,擔任2021級輔導員,補充上應具有的輔導員工作經歷。經核查,14名無輔導員工作經歷的人員中,其中9人(1人離崗創業,1人脫產讀研),自晉升教師職稱后沒有過輔導員工作經歷的人員中,2人已擔任2021級輔導員。制定《高校教師職稱評審管理辦法》,把輔導員工作經歷作為晉升職稱的必備條件納入職稱評審管理辦法中并嚴格執行,今后堅決杜絕類似問題發生。安排5人擔任2021級擴招班輔導員,彌補輔導員工作經歷。

                    16.著力解決2017年高級教師系列職稱聘任超出油公司當年核定聘任率標準的問題。

                    因學校在企業時,職稱晉升指標由油田公司確定,學校按照下達的指標上報油田公司備案后執行聘任。目前學?,F專任教師數量、職稱結構均沒有達到國家教育部辦學指標要求。按照在校生5217人和生師比16:1計算(2021年招生結束后將達到5600人以上),學校應有專任教師326人,按照占比35%,應有高級專業技術職務114人。而現有專任教師127人,具有高級專業技術職務68人,僅占應有專任教師的20.9%,低于35%的要求。

                    17.著力解決2018-2020年累計購買卷柜、消防柜、實驗臺、軟件等支出57萬元,未入固定資產和無形資產的問題。

                    一是學校主要負責人對主管負責人、部門負責人進行廉政談話。二是財務資產處牽頭,組織各單位資產管理員統一將未入賬資產統計完畢,共統計出賬外資產2774臺(套),已上報市財政局。由專業機構評估資產價值,評估結束后全部納入財務賬管理。

                    18.著力解決2016-2019年無依據且未經校相關會議研究,按照職稱與行政級別就高的原則核銷兩費的問題。

                    一是2016年油田職工物業費和采暖費政策做出新的調整,增加職稱享受面積。當時油田公司出于穩定因素考慮,只是要求口頭傳達油田“兩費”最新調整標準。接到通知后原校長助理召集學校各系部(部門)負責人,在望遠樓一樓會議室按照上級要求,口頭傳達上級最新“兩費”政策精神。當時沒有形成會議紀要。學校房產部門電話咨詢平行單位油田總醫院、龍南醫院房產部門,原油田礦區事業部房產,以上三處均告知當時沒有文件下發,都是要求口頭傳達并按照職稱與行政級別就高的原則核銷兩費。二是針對核銷“兩費”問題,學校將加強對議事規則的認識和理解,完善專項會議申報程序和議題規定,規范會議紀要的管理。學校2019年末即劃歸政府后,依據《大慶市市直屬機關事業單位職工住房采暖費和物業管理費貨幣化補貼實施方案》(慶政辦發〔2021〕1號)嚴格執行兩費規定。

                    19.著力解決2016-2017年學校將采購貨款95萬元直接打入職工食堂管理員個人賬戶,存在一定廉政風險的問題。

                    一是學校主要負責人對主管負責人進行廉政談話。由主管負責人對相關工作人員進行工作提醒和批評教育,對已經調離原崗位的職工進行批評教育。二是針對此問題,學校將進一步加強重要崗位人員廉潔風險防控知識學習,提高防控風險能力。嚴格執行學校對資金支付流程的相關規定,強化財務監督管理。2020年學校已招標4家供應商,采購款經后勤價格審核小組審核后由財務直接支付給供應商,杜絕經濟糾紛風險。在2019年食堂推進社會化服務委托社會餐飲企業經營管理基礎上,深化食堂餐飲服務社會化改革,2021年末由學校將經營管理部門委托社會第三方招標公司,組織開展餐飲企業公開招標,2021年11月完成。

                    20.著力解決超標準乘坐并核銷一等座、出差繞道、多核銷住宿費和各類補助等11人、9筆2146元的問題。

                    一是紀委負責人對主管負責人、部門負責人進行警示談話,對相關責任人進行批評教育。由部門負責人對相關工作人員進行批評教育。二是超標準核銷住宿費4人,超標準金額分別是40元、78元、63元、150元。超標準核銷一等座車票費1人,超標準金額180.5元。多核銷交通補助費1人,超標準金額160元。6名教師己經交回超標準核銷的住宿費、火車票費、交通補助費。1名退休教師,出差早去一天和晚回一天,出發和返程途中在北京中轉了兩次,因而多發生了2天住宿費用。退休教師己經交回金額1100元。1名教師出行時假期的火車票緊張,沒有買上直達的火車票,從而選擇了繞道出行。己經交回繞道多核銷的火車票313元。1名教師超標準乘座并核銷軟臥61元,己經交回。

                    21. 著力解決2018-2019年經營場所社會招標,沒有切實可行招標方案,底價確定不明,部分單位資質不合格的問題。

                    一是學校主要負責人、紀委負責人對主管負責人進行警示談話。由主管負責人對部門負責人進行工作提醒并進行批評教育。二是針對此問題,存在著管理人員招標業務欠缺,招標工作責任落實不夠。學校將嚴格按照管辦分離原則,由學校經營管理處集中統一管理招投標活動。完善學校招投標管理辦法流程、專家評委組成、前期市場調研、制定招標方案及低價確定等制度規定。加強評標人員招標業務知識培訓,明確資質審核主體部門,嚴格資質審核,認真履行管理和監督責任。

                    22.著力解決2020年9次購買零配件組裝電腦,金額12萬元,有意規避政府集中采購的問題。

                    一是學校主要負責人對相關主管負責人進行批評教育。二是此9筆業務是由各個系部電腦維修發生的費用,經與系部確認,已經將系部涉及的電腦,報送財政局資產科,經評估確認后,重新劃入固定資產明細賬管理,并進行賬務處理。已經評估完畢,11月份入賬。

                    23.著力解決2020年2筆印刷費7.2萬元,未履行政府集中采購程序的問題。

                    一是此項工作是在原相關部門負責人在任時發生,該同志已經于2021年2月25日退休。二是學校主要負責人對主管負責人進行批評教育。主管負責人對部門負責人進行提醒談話。三是學校招生就業處認真學習了政府采購相關文件,熟悉掌握政府集中采購相關內容,不再按照油田采購政策進行。各項采購物資及付款項目均填寫資金使用說明;涉及入庫、出庫的相關物資由專人負責、專人保管,建立臺賬。同時,規范采購管理,嚴格執行政府采購和招投標程序,與學校財務、經營管理、紀委等多部門加強溝通,提高采購的監管力度。

                    24.著力解決2018年12月7筆舞臺燈光、配套窗簾椅套等價格均在4.95萬元,有意規避履行招投標程序的問題。

                    一是學校主要負責人對主管負責人進行批評教育。由主管負責人對相關部門負責人進行工作提醒談話。二是學校學生處認真貫徹執行大慶市關于采購物品有關文件的規定和要求,嚴格遵守采購流程和規章制度。

                    25.著力解決經營場所“倒貼式”運營的問題。

                    一是黨政主要負責人對主管負責人進行廉政提醒談話。紀委負責人對部門負責人進行警示談話。二是針對經營場所“倒貼式”運營問題,存在多年來油田企業慣性管理思維,成本費用意識淡薄,尤其是結合學校實際,對學校市場化經營、費用成本考慮的不夠。自2018年經營場所先后全部實行社會化運作后。其中學校職工食堂2019年仍有油田外雇工費用補貼,致使經營場所整體學校差額補貼21.36萬元;2020年學校劃歸政府,取消支付教工食堂外雇用工費用,教工食堂實施自負盈虧,則生活餐飲等經營場所無差額補貼且收入18.2萬元。雖然學校補貼成本逐年遞減至2020年無差額補貼。但針對學校經營管理和社會市場化運營,精細化管理還有一定差距。學校將進一步深化社會化服務,積極維護學校及師生利益,全面推進市場化運營。三是學校于2021年5月對浴池、超市、中國電信 、中國移動、飲水機(吹風機)、 洗衣機 、臺式售貨機等校內服務學生項目,全部委托現政府采購服務企業府民物業經營管理,實施保潔保安、維修搶修、服務學生設施設備項目等一體化校園服務管理,實施社會化服務和市場化運營,組織開展招標競價等選商活動。四是學校食堂現經營餐飲公司年末合同到期,由學校經營管理部門委托社會第三方招標公司,2021年11月組織開展餐飲企業向社會公開招標。

                    26.著力解決黨委班子沒有認真履行管黨治黨政治責任,重業務輕黨建的問題。

                    一是在2015年11月至2018年12月期間,學校一直沒有黨委書記,當時的學校主要負責人對從嚴治黨政治責任認識不清、重視不夠,重業務輕黨建。其已經退休留在了油田。二是關于此問題,學?,F任領導班子在10月13日召開了專題民主生活會,對過去幾年在履行管黨治黨政治責任方面也進行深入查擺反思,分析總結教訓,進一步增強管黨治黨的意識和能力。三是學校今年已將全面從嚴治黨工作列入全年黨建重點工作,同部署同考核。

                    27.著力解決對教職工教育管理不夠嚴格的問題。

                    一是紀委負責人對相關各部門負責人進行批評教育。二是在教師的師德師風培訓會上,對已處理的違規違紀問題作為典型案例在全校中開展警示教育。堅持加強黨風廉政教育和師德師風“紅七條、十禁止”教育,重點加強對不坐班教師“八小時以外”的管理和監督,堅決查處教師師德失范、頂風違紀行為。

                    28.著力解決一些大額資金使用、職稱評聘、經營場所承包等重大事項未經集體研究決策的問題。

                    一是一些重大事項未經集體研究決策的問題,主要是因為原來的學校主要負責人對議事規則重視不夠?,F已退休在油田。學?,F任領導班子通過10月13日專題民主生活會對此問題進行了深入查擺反思,分析總結教訓,引以為戒,增強執行議事規則的自覺性。二是黨委班子和機關后勤部門負責人于10月22日在黨委會會議上重新學習了黨委會會議、校長辦公會議2項議事規則,加深對議事規則的認識和理解,對決策程序、發表意見時用語等進行統一要求和規范。三是實行了黨委會會議和校長辦公會議議題單,對上會議題逐項列出,開會時一事一議題逐項進行,督促會議按照議事規則規定,形成會議決議,重要內容形成紀要。

                    29.著力解決運動會補貼和購買醫療模具均未上會討論研究的問題。

                    一是黨委主要負責人對學校主要負責人進行工作提醒談話。二是此問題產生原因在于學校議事規則和財務大額資金支付的制度流程建設上還存在管理漏洞。三是制定了黨委會會議和校長辦公會議議事規則補充規定,并在10月22日黨委會會議討論通過。規定了未列入年度資金預算的大額資金使用,要召開會議增加調整預算;大額資金支付須有會議紀要;涉及研究大額資金使用的會議需有財務資產處和經營管理處的負責人參加或列席。

                    30. 著力解決2019年以前選人用人工作有時存在個人說了算的問題。

                    一是學校原來在討論干部任免重大事項時執行議事規則及程序不到位,執行集體決策制度不嚴肅。原班子成員中,原學校主要負責人于2018年10月退休在油田,現定居于北京,原主管負責人于2019年2月退休在油田。二是2016年選拔副科級領導干部,競爭推薦得票統計結果出來后,需確定提名人選時,當時的領導班子成員,在學校望遠樓一樓接待室召開了會議,討論研究提名人選情況,但沒有叫黨委辦公室或組織部人員列席會議,也沒有記錄人參會記錄,因此沒有形成會議記錄。三是紀委負責人對部門負責人進行警示談話。四是按照干部管理權限,在沒有上級任職文件的情況下,認定常務副校長的任命無效。2019年2月,學校召開黨委會討論研究,并報油田公司黨委組織部批復,3名副處級領導干部政策性退出領導崗位并辦理了退出手續。

                    31.著力解決關于2016-2017年對擬提拔對象沒有做到“四凡四必”的問題。

                    學校開展調整領導干部工作,需向油田公司黨委請示,經批復同意后組織開展。因當年油田企業“個人有關事項報告”僅限于集團公司、省管領導干部,在干部選拔任用工作中沒有“個人有關事項報告”的要求,因此2016、2017年學校開展選拔任用干部工作沒有進行“個人有關事項報告”。今后學校在開展干部選拔任用工作時,將嚴格執行“四凡四必”要求,按照規范強化審核,工作措施落實到位。

                    32. 著力解決2017年考察材料不能全面、準確、清楚地反映考察對象的德能勤績廉等情況的問題。

                    一是組織部門內部自行開展選拔任用工作“回頭看”,重新梳理工作環節,認真對照選人用人工作規范,查找工作流程、資料建檔等方面存在的問題,總結經驗教訓,促進今后選人用人工作質量提升。二是組織部門業務人員認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中共大慶市委組織部關于印發《大慶醫學高等??茖W校中層正職領導干部選拔任用工作辦法(試行)》,制定了《大慶醫學高等??茖W校中層副職領導干部選拔任用工作辦法(試行)》。三是在學校開展領導干部選拔任用工作時,加強與市委組織部業務部門溝通,學習和積累工作經驗,進一步熟悉業務實操,不斷提升工作人員的業務能力和水平。

                    33.著力解決基層組織建設有短板的問題。

                    一是紀委負責人對相關部門負責人進行警示談話。二是配齊建強基層黨組織,按時進行換屆。巡察前,2019年11月已經配齊黨支部書記,完成10個黨支部換屆選舉,2020年作為“黨建基礎年”,全面推進落實基層黨組織“規范化建設工程”實施方案,2021年作為“黨建提質增效年”,全面實施“大慶醫學高等??茖W?;鶎狱h建提質增效行動”,依標準建設、按流程工作,確?;鶎狱h組織工作落實落細,以高質量黨建引領推動高質量發展。三是明晰黨支部書記第一責任,其他黨組織成員“一崗雙責”的工作責任機制。與存在問題的黨支部書記進行談話,指出存在問題,明確整改方向。四是分級分類開展各項培訓。通過“三會一課”、主題黨日、講座、沙龍活動等方式,面向基層黨組織書記、組織員等黨務干部,重點加強專項業務培訓;面向黨員、發展對象、入黨積極分子等,重點加強思想政治教育培訓。健全并嚴格落實各項組織生活制度,鞏固支部標準化規范化建設成果,推動支部工作提質晉檔。

                    34.著力解決部分班子成員堅持雙重組織生活不夠的問題。

                    10月13日召開黨委班子專題民主生活會,班子成員深刻查擺剖析思想根源,強化主體責任,落實“一崗雙責”,再次明確基層黨建聯系單位,年底對班子成員參加雙重組織生活次數納入所在基層黨組織的考核范疇等,扎實落實班子成員雙重組織生活制度。

                    (二)正在推進整改的問題

                    截至目前,尚有10大項中的16個小項問題正在整改過程中,仍需深化整改。

                    35.著力解決在爭取編制、遷建等方面力度不夠的問題。

                    市委編委為學校核定事業編268人,學校的組織機構設置申請已呈報市委編委,并得到同意,擬上報省委編委待批復。積極與市政府、油田公司溝通聯系,爭取落實劃轉協議中的3.5億搬遷費用,解決搬遷問題。

                    36. 著力解決沒有獨立設置的思政課教學科研二級機構的問題。

                    學校黨委向市委提出了獨立設置思想政治理論課教學部的申請,相關部門正在推進落實。2021年學校思政課教師招聘工作正在進行中。

                    37.著力解決專任教師在職工中占比低于人社部規定的問題。

                    通過公開招聘的方式逐步補充專任教師數量。市政府同意學校公開招聘專職思政課教師,市委編委核增6人事業編,目前招聘工作正在推進落實。隨著學校招生規模擴大,積極向市委、市政府爭取人才政策和事業編制,結合實際需求,通過引進、招聘等方式,加快專任教師、輔導員數量的補充,加速緩解學校教師緊缺的現狀。

                    38.著力解決科研經費沒有按規定履行相關調整手續的問題。

                    此問題還在調查之中。

                    39.著力解決2020年違規發放各類津補貼的問題。

                    學校有關部門正在配合大慶市紀委駐教育局派駐組核實有關情況,正在進行中。

                    40.著力解決違規使用工會經費的問題。

                    學校有關部門正在配合大慶市紀委駐教育局派駐組核實有關情況,正在進行中。

                    41.著力解決沒有獨立的紀委工作機構的問題。

                    學校已向市委市紀委監委積極反映有關情況,按照市委市紀委部署安排,逐步解決上級派駐紀委書記的問題,爭取建立專門紀檢監察部門。

                    42.著力解決紀檢干部業務能力不強的問題。

                    完善監督執紀問責相關制度,加強紀檢監察工作人員培養,提高相關人員業務能力,強化監督執紀力度。目前沒有專門的監察機構,對于非黨員的一般管理人員違規違紀問題,學校將向市委市紀委監委積極反映有關情況,爭取建立專門紀檢監察部門,對非黨員管理人員的監督管理做到全覆蓋。

                    43.著力解決2001年至今,學校沒進行過黨委班子換屆選舉的問題。

                    學校黨委非常重視落實換屆工作,多次向市委反應,但由于現黨委班子配備不齊,需市委研究解決學校領導班子配備問題,因此尚未開展學校黨委班子換屆選舉工作。

                    44.著力解決未設宣傳部、統戰部等工作機構的問題。

                    2021年9月以學校黨委呈文,向市委編委上報學?!蛾P于調整內設機構和領導職數的請示》。市委編委正在研究。

                    45.著力解決組織部長不是黨委委員,黨委班子即行政班子的問題。

                    2021年9月以學校黨委呈文,向市委編委上報學?!蛾P于調整內設機構和領導職數的請示》。市委編委正在研究。

                    46.著力解決現班子成員平均年齡偏大的問題。

                    學校主要領導已向市委反映了學校領導班子情況,按照干部管理權限,校級領導班子由省委、市委安排。

                    47.著力解決學校干部隊伍呈倒“金字塔”結構的問題。

                    待機構確定后,由市委編委設置學校內設機構的領導職數,學校將按照審批的內設機構領導職數,按照干部管理權限,對中層正職、中層副職等干部進行調整。

                    48.著力解決專業人才缺乏的問題。

                    學校沒有事業空編,無法開展人員招聘、引進工作,目前無法解決過敏病醫院專職醫生配備問題。

                    49.著力解決重點崗位長期不交流的問題。

                    學校黨委已向市委組織部上報《關于部分中層正職領導干部選拔任用動議情況的請示》,目前還沒有批復,還不能開展干部調整工作。

                    50.著力解決工勤人員占比偏大的問題。

                    由于學校整建制移交市政府,對于在企業管理體制下遺留的工勤人員,學校將嚴格控制工勤人員增加,通過自然減員逐步減少工勤人員數量,降低占比。截至2021年底,學校工勤人員還有32人,2022年退休1人,2023年退休2人,2024年退休4人,2025年退休3人。學校逐步補充教師后,隨著工勤人員數量將逐漸減少,占比將逐步降低。按照事業單位管理、專業技術、工勤崗位比例要求設置各類崗位人員數量。

                    下一步學校黨委圍繞巡察工作,召開學?!凹訌婞h的建設 全面從嚴治黨”工作會議,進一步落實巡察工作要求,提高全校特別是各級干部對全面從嚴治黨工作的認識,進一步推進巡察問題的深化整改。

                    歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯系方式:電話5885653 5885648;郵政信箱:大慶市卡爾加里路11號大慶醫學高等??茖W校黨委辦;電子郵箱:1657950067@qq.com。



                                                          中共大慶醫學高等??茖W校委員會

                                                        2021年11月26日





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